+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Чем отличается увольнение по ликвидации от сокращения

Добрый день! Я никогда сильно не вникал в делопроизводство, но жизнь заставила. Я руководитель маленькой фирмы ИП. Недавно решил ликвидироваться до лучших времен , но работники категорически отказались писать по собственному желанию. Уведомление за 2 мес. Я вынужден работать в убыток еще 2 мес.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение при ликвидации организации

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение при ликвидации организации, пошаговая инструкция

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника.

Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов.

На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один.

При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру. Несмотря на то, что сокращение численности или штата работников целиком зависит от инициативы руководства предприятия, законом предусмотрены определённые льготы для ряда категорий работников. Подробнее о них расскажу ниже. Пока же скажу, что при сокращении существует правило о преимущественном оставлении на рабочем месте.

На практике это обычно означает, что сокращают в первую очередь работников с меньшим стажем работы , поскольку стаж обычно предполагает опыт. При сокращении должны учитываться результаты квалификационных экзаменов, образование работника на одной и той же должности работник с высшим образованием будет пользоваться преимуществом перед коллегой со средним специальным , а также показатели, достигнутые каждым из работников за предшествующий период.

ТК РФ и другие акты также требуют, чтобы преимуществом при оставлении на работе пользовались следующие работники:. Кроме того, некоторые работники вообще не могут быть уволены работодателем иначе как по собственному желанию, соглашению или же за совершение проступка. Применительно к сокращению, помимо обычных льготников не могут быть уволены члены руководства профсоюзов не ниже цехового уровня.

Запрещается увольнение выборных представителей коллектива работников, которые участвуют в разрешении споров с работодателем. Законом прямо не установлено, в каких случаях работодатель вправе сокращать численность или штат работников.

Однако в свою очередь Верховный суд РФ определением от Таким образом, работодателю, желающему пойти на такие меры, необходимо в приказе о сокращении указать, по каким именно причинам производится увольнение. Сокращение штатов для любого предприятия — процедура достаточно сложная, и нарушение на любом из её этапов чревата для работодателя штрафом или судебным разбирательством.

При увольнении работнику в трудовой книжке будет сделана запись, в которой должно быть указано, что уволен он именно по сокращению численности или штатов организации, со ссылкой на п. Поскольку соблюдение сроков при сокращении является существенным условием, их стоит свести воедино и указать ещё раз:. Сокращение штатов имеет свои особенности для отдельных категорий работников.

Рассмотрим, как производится сокращение:. Работник, находящийся в отпуске также не может быть уволен по сокращению. И временно нетрудоспособные, и отпускники могут быть уволены лишь по собственному желанию, по соглашению сторон, а также в случае ликвидации предприятия.

Работники, получающие пенсию по старости, пользуются теми же правами, что и все остальные — дискриминация по возрасту прямо запрещена ст. Учитывая же, что обычно пенсионеры имеют наибольший трудовой стаж, на практике они могут оказаться претендентами на то, чтобы остаться на работе даже при сокращении.

Согласно ст. Для многодетных родителей, у которых три и более малолетних детей, не допускается сокращение единственного работающего родителя, если младший из детей не достиг трёхлетнего возраста. В отношении этих работников процедура увольнения практически не отличается от обычной. Дело в том, что эти выплаты производятся с целью поддержать работника в то время, пока он не устроился на другую работу — но совместитель уже трудоустроен!

К сожалению, здесь нет ни единого мнения специалистов, ни разъяснений судов или Рострудинспекции. Женщина в период отпуска по беременности, а также по уходу за ребёнком до трёх лет не может увольняться по сокращению штатов ст. Закон допускает увольнение работника по сокращению штата до истечения двухмесячного срока, однако разрешается это лишь с согласия самого работника и с обязательной выплатой ему зарплаты за неотработанную часть этих двух месяцев.

Опубликовал : Вадим Калюжный , специалист портала ТопЮрист. А кто должен проводить процедуру увольнения единственного кадровика в организации? Издавать приказ о сокращении штата.. Кадровик сам себе?

Должен ли кадровик "наставлять" директора, как правильно его же самого уволить? Виктор Батышев. В уведомлении об сокращении моей должности "Директор по качеству" не указана статья Также работодатель не издал приказ о предстоящих изменениях в штатном расписании по упразнению должности "директор по качеству". Другую должность не предложили ссылаясь на её отсутствие, хотя есть вакансия на должность -"начальник ОТК", а я имею опыт работы начальником ОТК. Как мне правильно поступить?.

Первым делом рвануть к психологу. Вам требуется дополнительная мотивация! Вопрос размазан, чувствуется неуверенность! А раз не уверен, увольняйся. Вариантов просто нет! Вас любой юрист размажет, а уж тем более кадровик Возникла такая ситуация:работодатель отказывается увольнять по сокращению, написал приказ о изменении трудового договора с понижением зарплаты в 5 раз. Если меня не устраивает предложил написать заявление по собственному желанию.

Что делать в данной ситуации? HR директор. Подобный приказ о понижении заработной платы можно ввести в законную силу ТОЛЬКО с согласия работника и по ряду причин. Это не такая простая процедура, возможно, Вас просто запугивают, пользуясь Вашей кадровой неосведомленностью. Пока вы ничего не подписали никаких заявлений, приказов, доп соглашений - ничего не действует.

По сокращению. Изначально должны были быть внесены изменения в штатное расписание, по которым упраздняется Ваша должность. Закон на Вашей стороне. Муж получил уведомление о своем сокращении 29 декабря г,за 2 месяца.

Начальник заявил,что передумали сокращать и потребовали либо выходить 2 марта на работу,либо писать по собственному желанию. В противном случае мужу поставят прогулы и уволят по статье. Имееют ли они право? Мой отец пенсионер, работает в большой межрегиональной компании, является, по сути первым кандидатом на сокращение. Поговаривают что эта компания чтобы не выплачивать пособия по сокращению собирается предлагать своим работникам должности в других областях страныб а если они не согласны то должны увольняться по собственному желанию.

Имеет ли компания на это право? Или работник вправе отказаться от такого перевода и потребовать именно увольнения по сокращению? Объясните, пожалуйста, сколько я получу окладов при сокращении штата? Добрый день! В случае сокращения в штатном расписании должности эксперта возможно ли сократить сотрудника занимающего должность аналитика, переведя на ставку аналитика сотрудника со ставки эксперта.

При условии что сотрудник занимающий ставку эксперта более квалифицированный сотрудник? Мария - ТопЮрист. Здравствуйте, Оксана! Исходя из смысла статьи 74 ТК РФ, расторжение трудового договора по сокращению подразумевает под собой изменение организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , вследствие которых определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

Кроме того, сокращение должности подразумевает исключение этой должности, а не замену одного специалиста другим. То есть, для соблюдения трудового законодательства в части сокращения вы можете сократить должность аналитика и ввести, например, другую должность — должность эксперта. Скажите, пожалуйста могу ли я сейчас оспорить в суде сокращение, если я сокращена с 1 августа года? Я на тот момент и по настоящее время находилась в разводе и алименты на ребенка не получала в течении 2 лет. То есть являюсь единственным кормильцем.

В соответствии с ч. То есть, срок для обращения в суд вы пропустили. Тем не менее, вы можете подать иск в суд с требованием о восстановлении пропущенного срока. При наличии уважительных причин, подтвержденных документально, срок для оспаривания сокращения может быть восстановлен на усмотрение суда. Законны ли условия работодателя. В соответствии со ст.

Также в соответствии со ст. Добрый день. Работаю в компании больше года на одной должности. Сейчас нас ставят перед фактом, что отдел работает до конца мая и всё. Предлагают перейти на другую должность, которая не устраивает, либо заявление по собственному.

Никаких предупреждений не было, письменно ничего не подписывали, предложение какой-то другой должности тоже только на словах. Подскажите как поступать в тако ситуации? Несоблюдение работодателем данной процедуры является грубым нарушением трудового законодательства. Для защиты своих трудовых прав вам нужно обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию по месту жительства.

В случае незаконного увольнения вы можете быть восстановлены на работе в судебном порядке после обращения в суд. Подскажите как быть! Работник за 2 месяца был уведомлен о сокращении должности, предложили другую работу, согласилась, написала заявление о переводе на другую должность и ушла в отпуск вне графика, не подписав ни новую должностную инструкцию, ни дополнительное соглашение.

После отпуска через 3 недели пришли и потребовала отозвать заявление о переводе на другую должность, сославшись, что дополнительное соглашение не подписывала и имеет право.

Отличия между сокращением (исключением) штатной единицы и сокращением работника

Ликвидация предприятия в действующем российском законодательстве предполагает полное закрытие бизнеса, без передачи прав и обязанностей другому юрлицу. В случае принятия такого решения создается ликвидационная комиссия , которая занимается всеми процедурами, в том числе расчетами с сотрудниками. Выплаты при ликвидации предприятия полагаются работникам за оставшееся отработанное время, а также законом предполагается получение работниками различных компенсаций. Как происходит ликвидация предприятия, выплаты какого размера положены бывшим сотрудникам, — обо всем этом расскажем в статье. По общим правилам, на все выплаты имеет полное право постоянный сотрудник, а также внутренний или внешний совместитель.

Последствия кризиса заставляют работодателя уменьшать штат или ликвидировать организацию филиал? Какое основание проще и выгоднее для сторон трудового договора: увольнение по сокращению штата, в связи с ликвидацией организации филиала или по соглашению сторон?

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов.

Увольнение по сокращению или в связи с ликвидацией - особенности увольнения по сокращению

Сокращение штата или численности работающих — весьма распространенный сегодня вид увольнения работников, сохранение которых в штате организации по каким-либо причинам нецелесообразно. Несмотря на то что это весьма затратный по времени и финансам способ сокращения персонала, многие работодатели пользуются им, так как он считается более гуманным и надежным, ведь при расторжении трудового договора по этому основанию максимально учитываются интересы обеих сторон. В тех случаях, когда изменения в штатном расписании достаточно обширны, имеет смысл создать новое штатное расписание. Когда увольнение в связи с сокращением штата правомерно? Вам следует различать сокращение штатной единицы и сокращение численности работников или сокращение должности. В этом заключается отличие от сокращения численности сотрудников, при котором должность остается, а вот количество штатных единиц по этой должности сокращается. Сокращение штатного расписания является юридическим фактом, с которым ТК связывает увольнение работника по инициативе работодателя п. Во избежание данных противоречий алгоритм действий работодателя должен быть следующим:.

Увольнять по сокращению и при ликвидации в чем разница?

По закону сокращение штата при ликвидации организации затрагивает абсолютно весь персонал, включая и все типы льготников. Работодатель имеет полное право уволить, в том числе, и женщин, находящихся в декретном отпуске, и матерей-одиночек, и инвалидов. Если планируется массовое увольнение, то уведомление в ФСЗ необходимо будет отправить за три месяца до непосредственного увольнения. Каждого из работников о будущем сокращении штата в связи с ликвидацией организации следует уведомить в письменной форме.

Сегодня я предлагаю обсудить такие виды расторжения трудовых отношений как - расторжения трудового договора по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации-работодателя Для начала следует разобраться с основаниями для сокращения, статья 81 трудового кодекса РФ предусматривает наличие двух оснований, а именно, в случае: - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; - сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Общие особенности увольнения по сокращению : Процедура сокращения начинается с приказа по предприятию или его обособленному подразделению.

Ликвидация предприятия ведет к полному прекращению его деятельности. Вследствие этого трудовые договоры с сотрудниками расторгаются, происходит увольнение при ликвидации. В этой статье мы приведем пошаговую инструкцию и расскажем, в каком порядке происходит увольнение в связи с ликвидацией организации. Согласно п.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Выдержки из Трудового Кодекса РФ, касающиеся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата :. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности увольнения работника в связи c ликвидацией организации или сокращением штата

.

Сокращения штата в связи с ликвидацией

.

Увольнение при ликвидации организации производится по.

.

Сокращение штата при ликвидации организации

.

Выплаты и пособия сотрудникам при ликвидации организации в 2020 году

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ипат

    Приветствую такое наказание. Но! Если будут наказывать всех без исключения,от дворника до президента! В чём я очень сомневаюсь! Как ездили мажоры удолбаные в хлам,так и будут ездить! А то что всех без исключения будут привлекать.Это не про Украину!)

  2. Боян

    Ага , сначала бросили людей на произвол судьбы.Крутитесь как хотите, а теперь хотят налоги с этого получать.

  3. Изольда

    Я с вами согласна! У нас была такая же ситуация примерно, только мы обращались в Агентство правовой по и результат соответствующий, а точнее полное его отсутствие. Мы проиграли свое дело и только потратили снова деньги безрезультатно, обидно!

  4. Антип

    Я против того, что бы платить налоги: 1 они все равно разворовываются, 2. На пенсии все получают минималку независимо от трудового стажа. 3. Никогда! пенсионер не заберёт все ранее уплаченные пенсионные деньги

  5. Рада

    3 Если бухали сами знаете что делать

© 2018-2020 uoguide.ru