+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перевод на другую должность совместителя

Перевод на другую должность совместителя

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Работник у нас работает на основной работе и еще внутренним совместителем. Сейчас хотим перевести его с должности, которую он занимает по внутреннему совместительству на другую, тоже по внутреннему совместительству.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Три значения перевода – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли внутреннего совместителя перевести на другую должность по совместительству

Акция месяца 8 88 Скажите пожалуйста, если работник работает на предприятии по внешнему совместительству гл. Можно ли оформить перевод? Перевод внешнего совместителя на другую должность производится по общим правилам. Трудовое законодательство не устанавливает запрет или особенности оформления перевода работника по месту работы по совместительству.

Поэтому для перевода работника-совместителя в пределах одной организации надо оформить приказ о переводе и дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указана новая должность работника и иные изменения. При этом условие трудового договора о работе по совместительству сохраняет силу. Отметим, в том случае, если запись о работе по совместительству в трудовую книжку не вносилась, запись о переводе также не делается.

Запись в трудовую книжку о работе по совместительству делает только при желании работника работодатель по основному месту работы на основании представленных работником документов.

Подробнее о приказе на перевод работника на другую должность мы написали в материале по ссылке. Ситуация 1. Могут ли все сотрудники организации, включая руководителя, работать по совместительству.

При взаимном согласии работодатели и граждане могут заключать трудовые договоры на выполнение работ по совместительству. Причем граждане могут заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей ч.

Ограничения установлены лишь для отдельных категорий сотрудников. Кроме того, работодателям при приеме на работу совместителей следует учитывать ограничения на продолжительность работы по совместительству. Ситуация 2. Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации. Причины перевода на новую работу в той же организации могут быть различными. Например, расширение или сокращение деятельности организации; решение проблем карьерного роста персонала; результаты аттестации, в соответствии с которыми сотрудника повышают или понижают в должности; медицинские показания и т.

Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа ст. Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме. На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод. При отказе сотрудника от перевода его можно уволить:.

Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, нужно подготовить представление о переводе. В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода.

На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию. Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения. Обратите внимание, что при переводе сотрудника в пределах одной организации работодатель не может установить ему испытательный срок ст. Подробнее о инженере по охране труда по совместительству мы написали в материале по ссылке.

Также при переводе необходимо обращать внимание на срок заключенного договора и характер будущих отношений, поскольку в ряде случаев возложенный перевод может быть сопряжен с изменением срока трудового договора. Такая необходимость может возникнуть и в ситуации, например, когда текущие отношения заключены на неопределенный срок, но новая должность предполагает наличие срочного трудового договора например, в случае перевода на должность генерального директора, чей срок полномочий может быть ограничен уставом организации.

Поскольку в общем случае менять срок заключенного трудового договора нельзя , переход сотрудника на новую должность при необходимости смены характера отношений срока трудового договора необходимо будет оформить не как перевод, а как увольнение с последующим приемом на работу. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам.

Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Идеальный график отпусков подробный путеводитель, как составить документ. Режем цены на Кадровое дело! О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Совместители. Как оформить перевод внешнего совместителя на другую должность? Темы: Перевод работника Руководитель организации Совместители.

Вопрос-ответ по теме В каких случаях возможно продлить временный перевод? Как оформить работника, когда заканчивается срок перевода Как правильно внести запись о внешнем совместительстве в трудовую книжку? Как оформить совместительство инвалида? Как перевести работников на неполный рабочий день? Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году.

Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве.

Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб.

Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Как перевести директора с основного места работы в совместители.

Чем рискует работодатель, если сотрудник не рассказал о совместительстве. Роструд разъяснил, что учесть при оформлении внутреннего совместителя. Представлять организацию в суде смогут только юристы. Получит ли пособие сокращаемый внешний совместитель. Статьи по теме. Приказ: директор исполняет обязанности главного бухгалтера. Отпуск по совместительству и основному месту работы. Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя.

Информационное письмо о смене генерального директора: образец. Как из совместителя сделать основного работника. Получить демодоступ или сразу подписаться. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. У меня есть пароль.

Как оформить перевод внешнего совместителя на другую должность?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Можно ли совместителя перевести на другую должность, которая тоже предполагает работу по совместительству? Или такой перевод должен быть осуществлен через увольнение? Как мы знаем, работник вправе заключать трудовые договоры о работе по совместительству. При этом в договоре должно быть указание на то, что работа является совместительством. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

Запись в ТК о переводе совместителя на другую должность

В соответствии со ст. Уведомление подается при приеме на работу работника по трудовому договору, как по основному месту, так и по совместительству. В соответствии с ч. Эта норма закона позволяет работникам, кроме основного трудового договора , заключать трудовые договоры о работе по совместительству. Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной , другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина по найму. При работе по совместительству с работником заключается трудовой договор путем издания приказа о приеме на работу по совместительству. Другими словами: приказом о приеме на работу по совместительству работающий также на том же предприятии по основному месту работы оформляется заключение второго трудового договора внутреннее совместительство. Поэтому, рекомендуем до опубликования официальной позиции контролирующих органов, подавать Уведомление до момента начала работы внутренним совместителем.

Перевод совместителя на другую должность по совместительству

Хозяйственное право Как оформить запись в трудовой книжке при переводе с работы по совместительству на основную работу В таком случае совместительство осуществляется внутри предприятия, например, на другой должности или в другом структурном подразделении. В следующей графе — день зачисления сотрудника на работу по совместительству. Третья графа — отметка о принятии сотрудника по совместительству на определенную должность, в конкретное структурное подразделение. Указывается также уровень квалификации сотрудника.

Так, например, если текущие отношения носят срочный характер, а по новой должности — бессрочный, то может возникнуть необходимость не только перевести сотрудника на новую должность, но и оформить изменение вида трудового договора. Как оформить перевод внешнего совместителя на другую должность?

Акция месяца 8 88 Скажите пожалуйста, если работник работает на предприятии по внешнему совместительству гл. Можно ли оформить перевод?

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

.

.

Уведомление о приеме внутреннего совместителя, переводе на другую должность

.

Можно ли совместителя перевести на другую должность, которая тоже предполагает работу по совместительству? Или такой перевод должен быть.

.

Как оформить перевод совместителя на другую должность?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Онуфрий

    Обязательно за Вас, спасибо.

  2. Соломон

    А что можно хотеть? Денег в бюджете нет, кредиты нужно отдавать, ещё и пенсионерам нужно пенсии платить, учителям, мчсникам, медикам. когда они все повыздыхают вот тогда, возможно, наладиться порядок))))

© 2018-2020 uoguide.ru